Il existe plusieurs offres qui proposent un accompagnement professionnel en coaching. Il y a parmi eux des propositions plus intéressantes que ces concurrents comme dans d'autres domaines du coaching d'ailleurs. Cependant, dans le cadre d'un coaching d'entreprise ou professionnel, le choix doit être fait avec prudence. Le développement de votre entreprise en dépend. Donc au moins vous auriez les informations suivantes pour bien sélectionner votre coaching professionnel.

Compétences en mentorat et en coaching

Le coaching de compétences a des points communs avec la formation individuelle. Les coachs et mentors en compétences combinent une approche holistique du développement personnel avec la capacité de se concentrer sur les compétences de base dont un employé a besoin pour remplir son rôle. Les entraîneurs et les mentors en compétences doivent être très expérimentés et compétents dans l'exécution des compétences qu'ils enseignent.

Les rôles professionnels changent à un rythme de plus en plus rapide. Les programmes de formation traditionnels sont souvent trop rigides ou génériques pour faire face à ces demandes en évolution rapide. Dans ces cas, la formation individuelle aux compétences permet une approche flexible et adaptative « juste à temps » du développement des compétences. Il est également possible d'appliquer la formation professionnelle dans des environnements « réels » plutôt que d'amener les gens du travail à une « salle de classe » où il est moins facile de simuler l'environnement de travail.

programmes de coaching professionnel

Les programmes de coaching de compétences sont adaptés spécifiquement à l'individu, à ses connaissances, son expérience, sa maturité et ses ambitions, et se concentrent généralement sur la réalisation d'un certain nombre d'objectifs à la fois pour l'individu et pour l'entreprise. Ces objectifs incluent souvent la capacité de la personne à accomplir des tâches spécifiques et bien définies en tenant compte des besoins de développement personnel et professionnel de l'individu.

Les formations client difficiles sont simplement différentes de la formation "sur le tas". Ce qui le distingue, c'est que, comme toute bonne intervention de développement personnel ou professionnel, il est basé sur une évaluation des besoins par rapport au poste, est dispensé de manière structurée (mais très flexible) et génère des résultats d'apprentissage et de performance mesurables. Cette forme de formation axée sur les compétences est susceptible de se concentrer uniquement sur les compétences requises pour accomplir la fonction professionnelle, bien qu'elle puisse adopter une approche de formation facilitatrice plutôt qu'un style de « dire » ou de direction.

Raisons d'investir dans le coaching professionnel

Transparence des valeurs :

– Écoutez les preuves. Oui, nous le savons tous… Il existe une quantité infinie de fausses preuves sur le Web. Ils sont généralement rédigés par des personnes à qui l'on demande d'exprimer leur jugement (positif) sur l'école de formation qu'elles viennent de fréquenter. Lisez-les puis allez aux références.

– Étudier les références et les curriculum vitae des enseignants. Étudiez avec qui vous traiterez, avec qui ils ont travaillé, à quelle fréquence, identifiez les entreprises et les associations clientes. La transparence est une bonne approche (accords clairs et amitiés de longue date).

Écoutez la vigne. Non seulement dans l'école de coaching, mais aussi dans les résultats obtenus par les entraîneurs de cette école spécifique.