Les travailleurs isolés sont des salariés dont les tâches sont accomplies seuls, hors de vue et d'ouïe des autres salariés. Leur isolement augmente les contraintes de travail et la difficulté d'apporter une assistance en cas d'incident ou d'accident.
Pour cela, il est essentiel de déterminer les situations de travail isolées et d'identifier les risques auxquels ce type de travailleur peut être exposé. A cet effet, il existe en France une réglementation sur la protection du travailleur isolé qui permet de favoriser la sécurité de ces salariés. Détails via ce post.
Un rappel de ce que signifie vraiment un travailleur isolé
Comme mentionné ci-dessus, un travailleur est considéré comme isolé lorsque l'exécution de son travail est hors de la vue et de l'ouïe des autres employés. Cet isolement renvoie à différents angles, à savoir l'environnement de travail, la position du poste, les horaires et l'organisation. La durée de l'isolement varie d'un poste à l'autre et constitue un élément important qui multiplie le risque.
Les métiers concernés par cet isolement sont nombreux et variés : livreurs, entretien, aide à domicile, dépannage routier, transport routier, gardiennage, etc. Le travailleur isolé étant hors de vue et d'ouïe pendant un certain temps, il n'a donc pas la possibilité de assistance en cas de maladie, d'agression ou d'accident. Dans ce cadre, l'employeur est tenu de mettre en place des mesures préventives et organisationnelles pour favoriser la protection du travailleur isolé. Pour ce faire, il doit s'appuyer sur la réglementation PTI en France pour s'assurer de l'efficacité de ses mesures de protection.
Quelles sont les normes de protection des travailleurs isolés?
Outre le respect de l'article R237 du décret n°92-158 du 20 février 1992 (Code du travail) relative à la sécurité des travailleurs isolés, l'adoption de la réglementation relative à la protection des travailleurs isolés (PTI) est impérative pour favoriser la santé et la sécurité de ce type de salariés. Pour votre information, le règlement PTI est une règle qui consiste à établir un régime de protection des travailleurs isolés.
Cela affecte plusieurs dimensions. En premier lieu, elle nécessite l'identification du personnel concerné par le travail isolé et de son environnement de travail. Cette démarche permet au dirigeant de l'entreprise d'évaluer les risques éventuels auxquels le salarié est exposé. Une fois les risques identifiés, il est impératif de mettre en place les systèmes appropriés, dont le DATI ou Lone Worker Alarm System pour favoriser la sécurité des travailleurs.
Le DATI désigne tout appareil équipé d'une alarme permettant d'alerter les services de secours en cas d'accident impliquant un travailleur isolé. Il existe deux types d'alarmes de ce type : les alarmes automatiques et les alarmes déclenchées intentionnellement. Les DATI détectent la perte de verticalité, de mobilité ou d'action du salarié isolé. Ils sont également activés lorsqu'ils détectent un dysfonctionnement. Il existe plusieurs types d'appareils DATI sur le marché, comme le bracelet avec un bouton d'urgence, le talkie-walkie, le téléphone portable, etc.